Магистерская Программа «Управление Человеческими Ресурсами и Развитие Талантов»

 

Квалификация: Магистр в управлении человеческими ресурсами

Формы обучения: очная (вечерняя)
Срок обучения: 2 года

 

В рамках проекта TALENT Кыргызский Экономический Университет им.М.Рыскулбекова реализует уникальную магистерскую программу в области Управления Человеческими Ресурсами и Развитие Талантов.
Программа направлена на формирование основных профессиональных компетенций в области разработки и реализации стратегии управления человеческими ресурсами организации, развитие талантов, использования современных технологий в области мотивации и стимулирования труда, личностного и социального развития персонала, а также оформления
и совершенствования трудовых отношений.

 

Описание программы

 

Подготовка специалистов, способных к самостоятельной аналитической, проектной, научно- исследовательской, консалтинговой, организационно-управленческой и научно-педагогической деятельности в области управления человеческими ресурсами. Объектами профессиональной деятельности являются службы управления персоналом различных организаций экономической, 

производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровые и консалтинговые агентства, службы занятости.

При формировании программы учитывались требования профессионального стандарта специалиста в области управления персоналом и предусматривает углубленное изучение социально-экономических основ управления человеческими ресурсами.

 

Программа обеспечивает:

1) творческий подход к обучению на основе использования современных образовательных технологий;

2) тесные связи с международным академическим сообществом и бизнес-организациями;

3) формирование навыков разработки и реализации высокопродуктивных систем управления человеческими ресурсами

Основные учебные курсы

Организационное поведение и лидерство

Работа, организация и общество

Трудовые взаимоотношения

Стратегический УЧР

Сравнительный УЧР

Трудовое право

Управление Талантами

Критическое мышление в УЧР

Психотехнология в УЧР

Инновации и управление изменениями в УЧР

Управление конфликтами

Корпоративная культура и этика

 

Преимущества обучения 

 

1) Междисциплинарная программа разработанная на основе синтеза знаний экономики, социологии, психологии, менеджмента и управления персоналом. 

2) Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 581200 «Управления Человеческими Ресурсами»

 

Результаты освоения программы

знание современных технологий и практик управления человеческими ресурсами;

навыки выполнения консалтинговых проектов по управлению человеческими ресурсами;

навыки HR- аналитики;

навыки построения систем управления человеческими ресурсами;

навыки экономической оценки HR проектов.

 

Профессорско-преподавательский состав программы

 

1) Соодонбекова Асель Жакыповна  — кандидат экономических наук, научный руководитель магистерской программы

2) Галушкина Елена Александровна — кандидат экономических наук

3) Уэльсонова Айыма Уэльсоновна - HR Директор

4) Дарбекова Алия - HR Директор

5) Чертанова Айгуль - HR Директор

 

Международные связи

Брюссельский свободный университет (Брюссель)

Афинский университет экономики и бизнеса (Греция)

Институт изучения общества и знаний (Болгария)

Университет им. Отто фон Герике (Германия)

Инновационный Евразийский Университет (Казахстан)

Назарбаев Университет (Казахстан)

Бухарский государственный университет (Узбекистан)

Международный Вестминстерский Университет в Ташкенте (Узбекистан)

 

Основные направления исследований

 

Диагностика системы управления персоналом и оценка ее эффективности

Совершенствование системы управления и оценки персонала в современных условиях

Управление кадровым потенциалом компании: отраслевая специфика 

Повышение эффективности кадрового менеджмента с применением информационных и цифровых технологий

Повышение эффективности организации коллективной оплаты труда

Повышение эффективности организации оплаты труда в сфере производства (услуг)

Разработка эффективной системы мотивации персонала организации

Управление человеческими ресурсами организации на основе HR-брендинга

Особенности функционирования современного рынка труда в КР

 

Условия поступления

 

1) Наличие диплома бакалавра или специалиста о высшем профессиональном образовании

2) Знание английского языка (Intermediate)

3) Опыт работы - желателен

 

Документы для поступления

 

Диплом о высшем образовании 

Военный билет или приписное свидетельство

Паспорт или документ, удостоверяющий личность

Медицинская справка (форма-086)

6 фотокарточек размером 3х4

 

Приемная комиссия:

Кыргызский Экономический Университет им.М.Рыскулбекова

ул.Тоголок-Молдо 58, г.Бишкек 720033

Кыргызская Республика

+996 703 83 83 79; +996 504 456 456; hrm.keu@gmail.com